Vous êtes une entreprise

Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin

Proverbe Africain

Coach professionnelle, j’accompagne les entreprises souhaitant mettre l’humain et le bien-être de leurs salariés au cœur de leur stratégie afin d’optimiser leurs performances et résultats.

Les situations dans lesquelles j’interviens

Nouveau rôle de manager (suite à une promotion interne), prise en charge d’une équipe plus large ou tout simplement un besoin exprimé par l’un des managers de votre entreprise.

Vous sentez une rupture dans la relation ou la communication entre un manager et ses équipes.

Celui-ci exprime une envie d’améliorer la situation afin de retrouver un mode de fonctionnement plus sain et optimal, mais ne sait pas comment s’y prendre.

Recrutement, mutation interne etc. Vous souhaitez accompagner l’arrivée d’un collaborateur lors de sa prise de poste afin que celle-ci se passe le mieux possible pour qu’il puisse ainsi révéler tout son potentiel.

Vous avez détecté une augmentation du stress auprès de l’un de vos collaborateurs suite à de nouvelles missions, une nouvelle organisation (nouvelle hiérarchie, mouvement au sein d’une équipe), nouvelle manière de travailler (télétravail, retour au bureau)…

Vous souhaitez réagir au plus vite pour rectifier la situation et que votre collaborateur gagne en sérénité.

Coaching collaborateur

Comment se déroulent mes accompagnements de coaching en développement professionnel ?

  • 4 mois en moyenne
  • 10 à 12 séances de 1h30
  • Dans vos locaux ou en visio-conférence
  • Un contrat tripartite

Avant le démarrage

Nous démarrons par une première réunion avec le commanditaire du coaching (généralement le dirigeant ou le responsable des ressources humaines) afin de définir ensemble les besoins et de s’assurer qu’ils correspondent à l’accompagnement que je propose.

Dans un second temps, nous organisons une rencontre tripartite avec le commanditaire (représentant de l’entreprise), le coaché et le coach pour définir ensemble le contrat de coaching qui sera ensuite signé par les trois parties.

Cette séance a pour but de se mettre d’accord sur l’objectif du coaching et sur le cadre de l’intervention.

Une fois ces deux étapes passées, nous planifions entre coach et coaché les séances à venir.

Le coaching peut commencer.

Le processus de coaching

Le coaching se déroule en 4 grandes étapes :

  • Dresser un bilan de la situation actuelle avec le coaché afin de lui permettre de comprendre où il se trouve au démarrage de ce coaching.
  • Déterminer son objectif, au regard des informations recueillies dans l’étape précédente.
  • Comprendre et lever les points de blocage : ce troisième temps, va permettre de comprendre ce qui pourrait empêcher l’atteinte de cet objectif et accompagner le coaché à supprimer ces blocages.
  • Mettre en place une stratégie et un plan d’action pour atteindre l’objectif.

Tout au long du coaching, je proposerai au coaché l’utilisation de différents outils en cohérence avec sa situation. Certains seront utilisés en séance et d’autres en inter-séance pour l’aider à cheminer vers son objectif.

Les bénéfices de mes coaching

Pour le coaché :

  • Mieux vivre les périodes de transition,
  • Prendre conscience de ses talents et ses ressources,
  • S’épanouir professionnellement et se réaliser pleinement
  • Gagner en satisfaction au travail et dans la vie,
  • Devenir une meilleure version de lui-même,
  • Etablir des objectifs et agir pour les atteindre.

Pour l’entreprise :

  • Augmenter l’engagement des collaborateurs,
  • Accompagner les salariés dans le changement pour améliorer les performances individuelles au service du collectif,
  • Motiver et permettre aux individus d’exceller,
  • Montrer la volonté de l’entreprise pour le développement humain,
  • Développer ses résultats.

Vous vous sentez prêt à échanger plus en détail avec moi sur vos besoins de coaching pour vous ou l’un de vos collaborateurs, réservez directement un créneau dans mon agenda pour un premier rendez-vous gratuit.

L’objectif de ce moment sera d’échanger sur votre demande, de mieux comprendre ce qui vous empêche d’avancer ou ce qui vous gêne dans votre vie professionnelle ou celle de l’un de vos salariés. Je vous parlerai plus en détail de mon accompagnement et mon mode de fonctionnement.

En fin de séance nous déterminerons ensemble si ce que je propose est bien adapté à vos besoins.

Je souhaite un rendez-vous découverte
Coach professionnel

Vous avez des questions ou besoin d’informations complémentaires, peut-être que vous trouverez la réponse dans la FAQ:

Foire Aux Questions

Vous pouvez aussi m’écrire via le formulaire et je vous répondrai dans les plus brefs délais :

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