Vous avez des questions sur le coaching ou mes accompagnements ?

Vous trouverez probablement vos réponses ci-dessous.

Le coaching en développement professionnel est un accompagnement qui va permettre au coaché d’apprendre à mieux se connaître et comprendre son mode de fonctionnement . Il pourra ainsi prendre du recul sur son expérience professionnelle et prendre conscience de ses talents, ses ressources ainsi que de ses limites et croyances.

Au vu de cet éclairage, il pourra ensuite, avec le soutien de son coach, se fixer un objectif professionnel puis mettre en place de nouveaux comportements dans le but d’atteindre celui-ci.

Le coaching va travailler sur un axe présent -> futur, là où une thérapie va plus se tourner vers le passé.

La thérapie va vous aider à répondre à la question « Pourquoi » vous en êtes arrivé à ce point là . En revanche, le coaching sera plutôt focalisé sur le « Comment  » vous allez atteindre vos objectifs.

Aussi, dans certains cas les deux peuvent tout à fait être complémentaires.

Mes coaching en développement professionnel sont des accompagnements qui suivent un processus de 4 phases :

1/. Nous faisons un point avec le coaché sur sa situation actuelle afin de lui permettre de bien comprendre où il se situe au démarrage de ce coaching.

2/. Au regard de cet éclairage, le coaché va ensuite déterminer son objectif.

3/. Nous allons, dans ce troisième temps, essayer de comprendre ce qui pourrait empêcher l’atteinte de cet objectif ou bien ce qui fait qu’il n’a pour le moment pas pu être réalisé.

4/. Je vous aiderai à contourner ou supprimer les points de blocage, trouver des options et mettre en place un plan d’action pour atteindre l’objectif.

Aussi, cet accompagnement se réalise sur 8 à 12 séances (à déterminer ensemble lors du « Rendez-vous Découverte » ) sur une période de 3 à 6 mois.

Si vous souhaitez plus d’informations sur mes accompagnements, je vous invite à cliquer sur le bouton ci-dessous :

Mes accompagnements

Le rôle du coach est différent de celui de consultant.

En effet, un coach considère son client comme naturellement créatif et plein de ressources. Son objectif sera de faire éclore les solutions et les stratégies chez son client.

Pour cela, il ne va ni conseiller ni donner son avis mais fournir le support nécessaire à l’amélioration des compétences, des ressources et de la créativité de son client. Il pourra utiliser des méthodes de questionnement ou bien des outils adaptés en fonction des situations.

Je peux tout à fait m’adapter à vous en fonction de vos contraintes dans la limite du possible.

Nous aborderons ce sujet ensemble lors du rendez-vous « découverte » qui a pour objectif de déterminer si l’accompagnement que je propose est cohérent avec votre demande, vos besoins et bien évidemment vos impératifs.

Je souhaite un rendez-vous Découverte

Bien sûr, je m’adapte à vous sans problème.

Cela aura en revanche un impact sur le tarif de l’accompagnement en fonction du lieu de coaching souhaité. Je peux également vous proposer une adresse dans Paris avec laquelle je travaille ponctuellement.

Je vous propose que nous abordions cette question directement lors du rendez-vous « découverte » pour voir ce qu’il est possible de faire.

J’espère avoir maintenant répondu à toutes vos questions sur le coaching, vous vous sentez prêt à échanger plus en détail avec moi sur vos besoins de coaching pour vous ou l’un de vos collaborateurs, réservez directement un créneau dans mon agenda pour un premier rendez-vous gratuit.

L’objectif de ce moment sera d’échanger sur votre demande, de mieux comprendre ce qui vous empêche d’avancer ou ce qui vous gêne dans votre vie professionnelle ou celle de l’un de vos salariés. Je vous parlerai plus en détail de mon accompagnement et mon mode de fonctionnement.

En fin de séance nous déterminerons ensemble si l’accompagnement que je propose est bien adapté à vos besoins.

Je veux un rendez-vous découverte
questions sur le coaching