Mieux travailler en équipe grâce au DiSC®
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi il est plus facile de nouer des liens avec certaines personnes ?
Nous sommes tous différents et c’est une vérité.
En revanche, nous avons des tendances comportementales plus ou moins prononcées qui feront que nous nous sentirons plus naturellement en phase avec certains profils plutôt qu’avec d’autres.
En revanche, mieux se connaître, comprendre ce qui nous anime ainsi que les autres va nous permettre de fonctionner ensemble de manière optimale ; et c’est exactement ce qu’offre le modèle Everything DiSC.
Qu’est-ce que le modèle Everything DiSC ?
Le DiSC® a été inventé en 1928 par William Moulton Marston (dit Charles Moulton), un physio-psychologue américain.
Fun Fact :
Charles Moulton a également créé le détecteur de mensonges mais également… Wonder Woman.
Dans les années 1970, John Geier a utilisé l’autodescription pour créer le tout premier Personal Profile System® (PPS) et a fondé la société à l’origine d’Everything DiSC®.
Depuis, nous sommes aujourd’hui à la 3ème génération Everything Disc et de nombreux questionnaires sont venus compléter l’offre initiale comme celui dédié au management ou encore à la résolution de conflits.
Ce modèle représenté dans plus de 70 pays dans plus de 30 langues et 50 millions de personnes ont bénéficié d’un rapport EverythingDiSC.
Il s’agit d’un modèle comportemental, établi suite au remplissage d’un questionnaire, qui va nous permettre de mieux comprendre notre mode de fonctionnement et de communiquer avec les autres de manière efficace et avec plus de plaisir. Nous allons ainsi être en mesure de mieux travailler en équipe grâce au DiSC.
Le questionnaire vous proposera une série d’affirmations auxquelles vous allez devoir choisir si vous êtes en accord ou pas avec celles-ci (5 niveaux d’accord ou désaccord par question). Celui-ci est adaptatif en fonction de vos réponse afin d’établir le plus finement possible votre style DiSC.
Cet outil de développement va ainsi nous aider à mieux nous connaître mais n’a, en revanche, pas vocation à catégoriser les personnes.
Nous sommes tous un ensemble des 4 styles du DiSC qui vont ensuite s’exprimer de manière plus ou moins prononcée en fonction de chacun.
En partant du principe que la richesse naît de la diversité, le DiSC nous permet de créer des connexions humaines authentiques et de créer de l’interaction positive, sur le plan professionnel comme personnel.
Comment améliorer la cohésion d’équipe grâce au DiSC?
Créer une bonne synergie au sein d’une équipe est essentiel et nécessite une communication fluide et efficace.
Pour cela, les différents membres de l’équipe ont besoin de parler « le même langage » ou du moins d’être en mesure de comprendre et traduire celui de l’autre.
Au travers d’une à deux journées de team building, nous allons découvrir, pas à pas, comment fonctionnent les différents styles DiSC, leurs forces, leurs faiblesses mais également les leviers de motivation et facteurs de stress.
Chaque membre de l’équipe grâce au DiSC, aura ainsi les clés pour comprendre ses préférences comportementales et s’adapter à celles de ses collègues, managers et collaborateurs.
Développer de la cohésion d’équipe grâce au DiSC c’est l’utiliser comme un outil de développement. Son utilisation et son appropriation ont ainsi vocation à s’installer dans le temps et dans les usages du quotidien.
Ils m’ont fait confiance pour une formation DiSC avec leurs équipes ?
Vous vous sentez prêt à échanger plus en détail avec moi sur vos besoins de coaching pour vous ou votre équipe, réservez directement un créneau dans mon agenda pour un premier rendez-vous gratuit.
Nous pourrons ainsi échanger plus en détail sur les prestations de cohésion d’équipe grâce au DiSC que je serais en mesure de vous proposer afin de répondre au mieux à vos objectifs.
En fin de séance nous déterminerons ensemble si ce que je propose est bien adapté à vos besoins.
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