Dans cette catégorie, nous aborderons les sujets liés à la vie professionnelle en passant de la gestion du stress au bonheur au travail. Je vous ferez part d’études, de tendances ainsi que certaines de mes expériences.
Nous sommes drivés par des leviers différents.
Certains d’entre nous prioriseront l’action là où d’autres seront plus axés sur la réflection.
Une partie portera de l’importance aux résultats là où d’autres ne s’intéressera qu’aux personnes.
Nous sommes tous différents !
Le modèle DiSC offre ainsi la possibilité à ses utilisateurs de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres pour fonctionner ensemble de manière optimale.
Nous parlons souvent de ce fameux équilibre Vie Pro / Vie Perso.
Mais à quoi cela correspond ?
Quand sait-on que nous l’avons vraiment trouvé ?
Avons-nous tous le même ?
C’est à toutes ces questions que nous allons tenter de réfléchir dans cet article.
Déléguer fait partie d’un des enjeux principaux du manager.
Malheureusement, rare sont ceux qui ont eu l’opportunité d’apprendre à le faire.
Ainsi, nous nous retrouvons face à des croyances ou des peurs qui font émerger de nous des petites phrases telles que :
« J’ai du mal à déléguer car je vais plus vite en le faisant moi-même. » qui finalement découlent de l’expression « On n’est jamais aussi bien servi que par soi-même. »
Nous utilisons souvent la pyramide des besoins de Maslow dans le cadre du marketing pour analyser les besoins des consommateurs.
Et si aujourd’hui nous décidions d’y avoir recours dans le cadre du management pour mieux comprendre les membres de nos équipes ?
Nous avons tous déjà entendu cette injonction nous disant de faire preuve « d’attitude professionnelle ».
Mais finalement, qu’est-ce que cela signifie ?
Les émotions ont-elles leur place dans les bureaux ou avec vos équipes ?
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Recruter c’est un choix mutuel entre une entreprise et une personne.
Non il ne s’agit pas d’un cadeau de la part d’une entreprise mais bien d’un échange entre des compétences et un besoin.
… et si j’avais le pouvoir de changer les choses !
« Quelle mauvaise ambiance dans mon entreprise ! Tout le monde fait toujours la gueule ! Mais qu’ils sont négatifs… Ils passent leur temps à se plaindre. »
Est-ce que ces pensées vous ont déjà traversées la tête ?
Si oui, c’est pour vous que j’ai écrit cet article.
La question peut sembler bête ou la réponse évidente, et pourtant… D’après le dernier baromètre du cabinet Empreinte Humaine1, plus…